די טאָמיד פאָלקס Myers-Briggs טיפּ פּרובירן קאַטאַגערייז מענטשן אין אַ קאָמפּלעקס געמיש פון פּערזענלעכקייט טייפּס. אין אַ פריערדיקן פּאָסטן, מיר דיסקאַסט די דיפעראַנסיז צווישן סענסינג און ינטוישאַן . דאָס מאָל, מיר צילן צו טאַקק אנדערן דיטשאָטאָמיעס (פֿון די 4): אויב משפטן און באמערקן. אויב איר וויסן אין וואָס צוויי פון די צוויי פּערזענלעכקייט טייפּס איר קענען באַקומען אַ געדאַנק פון ווי איר אַרבעט און ינטעראַקט מיט די אַרויס וועלט.
די צוויי טערמינען ברענגען גלייך געוויסע סטערעאָטיפּן אין געדאנק - אויב מען משפט אז מען מיינט 'אורטייל', און מען באמערקט אז מען באדײַט 'מערקבאר', אָבער, ווי מיר וועלן זען, זייַנען זיי ווייט פון די אייגענע דעפיניציעס פון Myers-Briggs.
די צוויי קאַטעגאָריעס זענען אָפט צעמישט און מיסאַנדערסטוד. וואָס טאָן זיי טאַקע מיינען, און איז איינער בעסער ווי די אנדערע?
דזש איז פֿאַר דזשאַדזשינג
אויב איר האָט סקאָרד הויך, אָדער דאַר צו זיין אַ 'דזשאַדזשינג' פּערזענלעכקייט, קיינמאָל מורא אַז עס קען נישט מיינען אַז איר זענט אַ פּאַסקודנע, דזשודגמענטאַל צי. דאָס קען נישט מיינען אַז איר זענט קאַלט אָדער קאַלקיאַלייטינג.
מענטשן מיט אַ משפטן פערזענלעכקייט טענד צו זיין אָרדערלי, זוכן קלאָוזשער, אָרגאַניזירט, פּלאַנערז, פאַראַנטוואָרטלעך, באַשטימענדיק, קאַנטראָולד, אַרבעט אָריענטיד, און ווי סטרוקטור. די מענטשן זענען אָפט געפֿונען אין די פאלגענדע ראָלעס: אָוווערסי, סאַפּאָרטער, הויפּט, יגזאַמאַנער, מאַדרעך, פאַרטיידיקער און סטראַטעג.
ווי איר קענען זען, עס איז גאָרנישט ינכעראַנטלי נעגאַטיוו דאָ - זיי זענען נישט דזשודגעמענט, זיי פשוט בעסער צו אַרבעטן אין אַ מער סטראַקטשערד באַשטעטיקן ווען עס קומט צו פונדרויסנדיק ינטעראַקשאַנז.
זיי קלאר באַשליסן זייערע באדערפענישן און וויל, און ווי צו האָבן ענינים פאַרענטפערט איידער זיי מאַך אויף. זיי זענען נישט די ציכטיק, רייניקונג, נעוראָטיק, אַפּטייט פּאַרטיי פּאָאָפּערס וואָס רובֿ מענטשן גלויבן זיי צו זיין. כאָטש זיי ווענדן זיך צו די מער זעלבסט דיסאַפּלאַנד און אַסערטיוו טייל פון די פּערזענלעכקייט ספּעקטרום, דאָס קען נישט מיינען אַז זיי זענען שלעכט, שטרענג, ווייַטקייט ראָובאַץ.
ווי צו ניט פאַלן פֿאַר עמעצער
א סטראַקטשערד, זעלבסט-דיסאַפּלאַנד, פאַראַנטוואָרטלעך מענטש וואָס לייקס קלעריטי, איז אַ שוץ פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט אין דער אַרבעט, און ווען עס קומט צו פערזענלעכע באַציונגען, איר וועט שטענדיק וויסן ווו איר שטיין מיט זיי. אַז ס 'נישט אַזוי שלעכט איצט, איז עס?
פּ איז פֿאַר פּערסייווינג
קאָנווערסעלי, אויב איר האָט סקאָרד העכער אויף די פּערסיווינג סוף פון די Myers-Briggs פּרובירן, דאָס קען נישט מיינען אַז איר זענט אַ מין פון אַ ווישי-וואַשי, דירעקטיאָנלעסס פלייק, אָדער אַז איר זענט אַ דיסאָרגאַנייזד סלאָב.
מענטשן וואָס ווייַזן מער אַ פּערסאַנייטינג פּערסאָנאַליטי, סטרוקטור איז לימיטינג, ווי בעכעסקעם זייער אָפּציעס אָפן און ווערט בייגיקייט. זיי מאַכן דיסיזשאַנז, אָבער בלויז נאָך ווייינג אַלע די פּאַסאַבילאַטיז, און טאָן דאָס ווען זיי מוזן. זיי זענען אַדאַפּטאַבאַל, רילאַקסט, זאָרגלאָז, ומכיין רוטין, הנאה ספּאַנטאַניאַטי , און ווי צו אַרייַנציען וויסן.
זיי קענען אָפט זיין געפֿונען אין די פאלגענדע ראָלעס: יבעררעדער, ענטערטייער, קינסטלער, ערידזשאַנייטער, באַל-מעלאָכע, אַדוואָקאַט, ינזשעניר און באַל-כאַלוימעס, צו בלויז עטלעכע.
דער טיפּ פון פּערזענלעכקייט האט גאָרנישט צו טאָן מיט דיין אָבסערוואַציע סקילז, ווי אַזוי ווי איר 'זע' די וועלט אַרום איר ווי אויב משפטן. עס האט צו טאָן מיט ווי איר בעסער וועלן צו ינטעראַקט מיט די וועלט. ווידער, עס איז נישט אַן ינכעראַנטלי 'שלעכט' אָדער 'גוט' טיפּ. פּערסעיווערס זענען נישט דאַווקע 'ניסער' אָדער אַלטערנאַטיוועלי, 'מעססיער', זיי פשוט בעסער צו טייַנען קאָנטראָל דורך מער אָפּציעס פאַראַנען צו זיי.
עמעצער וואָס איז טאָלעראַנט פון ענדערונגען און דיפעראַנסיז, אַדאַפּטאַבאַל און ספּאַנטייניאַס, וואָלט אויך מאַכן אַ גוט אַרבעט מיטגליד מיטגליד. אין אַ פערזענלעכע שייכות, זיי וואָלט זיין גרויס קוואלן פון נייַע יידיאַז, און זיין גרינג צו האַנדלען מיט ווייַל זיי זענען פלעקסאַבאַל און געשווינד אַדאַפּט צו פּלוצעמדיק ענדערונגען. לעבן וועט ניט זיין נודנע מיט אַ פּערסעיווער אַרום.
איר קען אויך ווי (אַרטיקל האלט אונטן):
- זענט איר אַ 'טינגקינג' אָדער 'געפיל' פּערסאָנאַליטי טיפּ?
- 10 טרייץ פון אַ טיף טינגקער
- 5 'נעגאַטיוו' פערזענלעכקייט טרייץ וואָס אַקטשאַוואַלי האָבן אַ זילבער ונטערשלאַק
- די 5 ינטערפּערסאָנאַל סקילז אַז מערסט וויכטיק אין דיין קאַריערע, רעלאַטיאָנשיפּס און לעבן
- 10 טרייץ פון אַלט נשמות וואָס מאַכן זיי גאָר יינציק און שיין
- באַלאַנסינג דיין אינערלעכער-פונדרויסנדיק לאָקוס פון קאָנטראָל: געפֿינען די זיס אָרט
וואָס אויב איך בין ביידע?
א וויכטיק זאַך צו געדענקען איז אַז קיינער פון די קאַטעגאָריעס זענען אַבסאָלוטעס. איר קענען זיין ביי דזשאַדזשינג און פּערסיווינג. זייַענדיק מער פון איין טוט נישט ויסשליסן איר פון זייַענדיק עטלעכע פון די אנדערע. זיי זענען אויך ניט דאַווקע אין אָפּאָזיציע צו יעדער אנדערער. איר קענט האָבן אַ קאָמבינאַציע פון דזשאַדזשינג און באמערקט אַז די וואָג איז בישליימעס פֿאַר איר.
יבער שפּאַס טינגז ווען איר זענט באָרד
איר קענט זיין 50/50, 20/80, 30/70. קיין איין מענטש איז ליידיק פון אַלע דזשאַדזשינג סקילז, אָדער אָן אַלע סענסינג סקילז, מיר נאָר האָבן זיי אין פאַרשידענע אַמאַונץ, און רובֿ פון אונדז לינינג שווער צו איינער אָדער די אנדערע.
פֿאַר בייַשפּיל, איך גענומען אַ פּאַרעד אַראָפּ ווערסיע פון די Myers-Briggs פּרובירן נאָר פֿון נייַגעריקייַט צו זען ווו איך וואָלט לאַנד, און עס געוויזן אַז איך בין 52% דזשודזשינג און 48% סאַפּרייזינג - כּמעט 50/50. דאָס איז פּונקט ווו איך פּעלץ איך וואָלט זיין, און איך קענען זען עס שפיגלט אין די ערטער וואָס איך קלייַבן סטרוקטור און די ערטער וואָס איך קלייַבן פֿאַר בייגיקייט אין מיין לעבן.
דזשאַדזשינג : איך ליב און דאַרפן סטרוקטור ווייַל פון די אַרבעט איך טאָן, איך. איך פרילאַנס און עס ריקווייערז אַ פּלאַץ פון זעלבסט-דיסציפּלין. איך אויך הנאה ארבעטן צו מאַמאָשעסדיק צילן, און איך בין די מלכּה פון די צו-טאָן רשימה. אַלץ איז געשריבן און אָפּגעשטעלט, און איך ווי צו וויסן אַ אַרבעט איז געזעצט איידער איך מאַך דעם ווייַטער.
אָבער…
פּערסיווינג : איך אויך פרילאַנס פֿאַר אַ לעבעדיק ווייַל איך פאָרמירן די פאָרמאַל אָפיס סטרוקטור פון די טראדיציאנעלן 9-5 סוויווע איז קיינמאָל געווען פֿאַר מיר, איך געפֿינען עס ינקרעדאַבלי סטיפלינג. איך בעסער צו מאַכן מיין אייגענע שעה, דעפינירן מיין אַרבעט פּאַראַמעטערס, האַלטן מיין אָפּציעס אָפן פֿאַר וואָס אַרבעט קומט אויף מיין וועג און לערנען נייַע טינגז.
ווי אַזוי צו נוצן דיין רעזולטאַטן
צי איך פילן צעטיילט אָדער צעמישט דורך מיין רעזולטאַטן? אויף די פאַרקערט, איך טראַכטן די צונויפגיסן פון די צוויי מאכט גאנץ זינען פֿאַר ווי איך נאַוויגירן די וועלט. אין מיין טאָג-צו-טאָג ענינים, איך טענד צו דאַרפן אַ קליינטשיק ביסל מער צו דזשאַדזשינג, אָבער ווי איר קענען זען, וואָס טוט נישט מיינען אַז איך קען נישט זיין אַ פּערסיווער ווי געזונט.
כאָטש דיין רעזולטאַטן וועלן זאָגן וואָס איר זענט און ווי איר פונקציאָנירן פונדרויסנדיק, זיי זאָל נישט זיין גערעכנט ווי 'גוט' אָדער 'שלעכט', 'רעכט' אָדער 'פאַלש.' די רעזולטאַטן זענען יינציק איר, זיי זאָל זיין געוויינט ווי אַ פירער, נישט אַ מאַנטראַ.
Myers-Briggs רעזולטאַטן זענען אָפט געניצט אין ווערקפּלייס טעסץ ווייַל די פּערזענלעכקייט טייפּס געבן די מענטשן וואָס אַרבעט מיט איר ינסייט אין ווי איר טראַכטן, פילן און אַרבעטן. זיי דערציילן אנדערע ווי איר בעסער וועלן צו האַנדלען מיט סיטואַטיאָנס, און ווי איר ווי צו האַנדלען מיט זיי אין צוריקקומען.
דער בלויז אַרויסגעבן מיט די טעסץ איז אַז איר ריזיקירן אַז די רעזולטאַטן זענען געניצט ווי אַנטשיינדזשאַבאַל דעסקריפּטאָרס וואָס טאָן ניט לאָזן די ריינדזשאַז אָדער אויסנעמען. עס וועט שטענדיק זיין אויסנעמען פון די הערשן ווייַל מענטשן זענען מעסי און קאָמפּליצירט באשעפענישן וואָס זענען נישט אַזוי לייכט קאַמפּאַרטאַמייזד.
נאָר געדענקען, עס איז קיין איינער-ופּמאַנשיפּ דאָ, איינער איז נישט בעסער ווי די אנדערע, צי איר זענט אַ ריכטער, אָדער אַ פּערסיווער, זיי זענען נאָר פאַרשידענע וועגן צו מאַך דורך לעבן און טרעפן די טשאַלאַנדזשיז.