קיינער לייקס צו זיין קריטיקירט, דער הויפּט וועגן עפּעס וואָס זיי ינוועסטאַד אַ היפּש סומע פון צייט און מי אין.
די געפילן וואָס קומען פֿון קריטיק קענען זיין שווער צו פירן ווייַל קריטיק קען פילן ווי אַ פערזענלעכע באַפאַלן, ווי אויב זיי קריטיקירן ווער איר זענט ווי דיין אַקשאַנז.
קריטיק קען נישט זיין אַוווידאַד אויב איר ווילט צו דערגרייכן עפּעס אין לעבן ...
עמעצער וועט שטענדיק האָבן אַ מיינונג וועגן וואָס איר זאָגן אָדער טאָן און זיי וועלן נישט שעמעוודיק יקספּרעסינג זייער געפילן !
וואָס איז נישט ווי שלעכט ווי עס סאָונדס.
קאַנסטראַקטיוו קריטיק, און אפילו נעגאַטיוו קריטיק פֿאַר דעם ענין, קענען זיין אַ גרויס קאַטאַליסט צו פאָרן איר פאָרויס אין לעבן דורך כאָונינג וועלכער עס איז טריינג צו ויספירן.
עס וועט אַלע מאָל זיין מענטשן וואָס זענען מער יקספּיריאַנסט, וויסן מער אָדער האָבן מער בקיעס.
די פיייקייט צו אָננעמען קאַנסטראַקטיוו קריטיק און אָפּשטויסן נעגאַטיוו קריטיק גיט שטאַרק מכשירים צו וואַקסן און פֿאַרבעסערן.
ווי קענען איר בעסער האַנדלען מיט די קריטיק איר וועט דערפאַרונג?
1. שטענדיק געבן דיין בעסטער מי
די מי איר שטעלן זיך אין אַ פּרויעקט קענען ויסרינען ווי איר פילן וועגן אים דערנאָכדעם.
קריטיק איז פיל גרינגער צו אָננעמען אָדער שראַג אַוועק אויב איר וויסן אַז איר שטעלן דיין בעסטער מי צו דיין אַקשאַנז.
די ערשטע שטעכן פון קריטיש ווערטער קענען ווערן דאַמפּט דורך רימיינדינג זיך אַז איר האט געבן עס דיין בעסטער מי אַנשטאָט פון געפיל ווי איר זענט גערופֿן אויף אַ סאַב-פּאַר פאָרשטעלונג.
נעגאַטיוו קריטיק קען זיין עקסטרע האַרב אויב איר וויסן אַז עס איז אַ גילטיק סיבה. אַזאַ ווי, 'יאָ, איך טאַקע האט נישט פּרובירן ווי שווער ווי איך מיסטאָמע זאָל האָבן.'
אַנשטאָט צו פילן דיפענסיוו און בייז, איר קען פילן שולד, שאַנד אָדער ומעט.
דורך פּאַטינג דיין בעסטער מי אין וואָס איר טאָן, ראַגאַרדלאַס פון וואָס איר'רע טריינג צו ויספירן, איר אַראָפּנעמען דעם שולד , שאָד און ומעט פון די יקווייזשאַן.
דאָס אָפפערס מער פרייהייט און מער פיייקייט צו הערן צו די באַמערקונגען און פרעגן זיך, 'וואָס קען איך טאַקע לערנען פון דעם קריטיק?'
די אנדערע פּראָבלעם מיט ניט אָנשטרענגען זיך איז אַז דער קריטיקער קען נישט באַקומען אַ פּינטלעך פאַרטרעטונג פון דיין בקיעס אָדער פיייקייט.
זיי קענען ניט אַקשלי פאָרשלאָגן איר קאַנסטראַקטיוו קריטיק אויב זיי קוקן אין דיין פּרויעקט און זען אַז איר האָט שנייַדן עקן אָדער גענומען די גרינג וועג צו ענדיקן עס.
אויב זיי קענען זאָגן אַז איר האָט נישט פּרובירן, זיי וועלן נישט קענען צו געבן איר קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען אָן סאָרטינג דורך די יפעקס פון די עקן וואָס זענען שנייַדן.
און אַ פּלאַץ פון מענטשן וועלן נישט וועלן צו נעמען די צייט צו באַטראַכטן עפּעס אַז איר האָט נישט שטעלן דיין אַלע אין.
שטענדיק געבן דיין בעסטער מי. דאָס מאכט אַלץ גרינגער און גיט איר די געלעגנהייט צו פֿאַרבעסערן, אפילו אויב עס איז מער צייט קאַנסומינג און שווער.
2. טאָן ניט האַנדלען אויף דיין ערשט אָפּרוף
קיין טיפּ פון קאַנפראַנטיישאַן אָדער ומבאַקוועם סיטואַציע וועט פאַרשאַפן אַן עמאָציאָנעל אָפּרוף.
אַ ימענסלי שטאַרק בקיעס צו אַרבעטן איז לערנען צו נישט האַנדלען מיט דיין ערשט עמאָציאָנעל אָפּרוף.
דאָס איז גוט ניט נאָר פֿאַר אַקסעפּטינג קריטיק, אָבער כּמעט יעדער גאַנג פון לעבן אָדער זאַך וואָס איר דאַרפֿן צו זיין ינוואַלווד מיט.
אַן ערשט עמאָציאָנעל אָפּרוף איז יוזשאַוואַלי אַ קישקע, עפּעס וואָס שלאָגן אונדז שווער און יוואָוקס אַ שטאַרק ענטפער.
דער ענטפער קען נישט שטימען מיט די פאקטן און פאַקט פון דער סיטואַציע.
דורך נישט אַקטינג אויף דיין ערשט ענטפער, איר געבן צייט צו באַקומען קאַמפּאָוזשער, אַססעסס די סיטואַציע מער קלאר, און דאַן באַשליסן ווי איר ווילט צו ענטפֿערן אָן די סיטואַציע דיוואַלווינג אין אַ ומהעסקעם און אַ ברייקדאַון אין קאָמוניקאַציע.
דאָס קען נישט מיינען אַז דער ערשט ענטפער איז שטענדיק פאַלש. ינטוישאַן איז אַ וויכטיק געצייַג וואָס מיר נוצן ווען טריינג צו סאָרט אונדזער וועג דורך לעבן.
ינספּעריישאַנאַל לידער וועגן טויט פון אַ ליב געהאט איין
און מאל דיין ענטפער אָדער ינטוישאַן קען זיין גאָר אָדער טייל ריכטיק.
אפילו נאָך, געטינג אין די מידע נעמען אַ מינוט צו באַטראַכטן דיין ענטפער און באַשליסן אויף דיין גאַנג פון קאַמף איז אַ גוטע מידע צו אַנטוויקלען.
דיין באַלדיק ענטפער קען זיין צו באַשיצן, אָפּנייגן אָדער ריטאַליייט. ויסמיידן די אַקשאַנז ווי אַ באַלדיק ענטפער.
3. ריפראַמע די אינפֿאָרמאַציע איר באַקומען
עס זענען פילע סיטואַטיאָנס וואָס איר קענט מאַכן אַ נעגאַטיוו אין אַ positive.
פֿאַר עטלעכע, דאָס מיינט ווי אַ לעכערלעך געניטונג אין פאַלש פּאָסיטיוויטי, אָבער עס ס 'נישט.
אין פאַקט, עס ס קיין סיבה וואָס מען דאַרף אויטאָמאַטיש ניט ויסצאָלן אַ נעגאַטיוו מערקונג פון אַ זאַך, אפילו אויב די זאַך כאַפּאַנז צו זיין נעגאַטיוו זיך.
איר קענען קוקן אין אַ פאַרפאַלן אַרבעט ווי אַ פּאָטענציעל פֿאַר נייַע געלעגנהייט, דער סוף פון אַ שייכות ווי די אָנהייב פון פערזענלעכע אָפּשפּיגלונג און נייַ אָנהייב, און קריטיק ווי אַ געצייג צו וואַקסן - אפילו ווען עס איז נישט קאַנסטראַקטיוו.
אפילו די כאַרשאַסט פון קריטיק קען אַנטהאַלטן פראַגמאַנץ פון אמת וואָס קענען העלפֿן איר לערנען און וואַקסן.
אויף די אנדערע האַנט, אפֿשר עס וועט נישט.
אפֿשר דער מענטש האט נישט אַפֿילו אַרן צו קוקן וואָס איר האָט געטאן. אפֿשר, פֿון קנאה אָדער מעקאַנע, זיי נאָר געוואלט צו פּרובירן צו קלאַפּן איר אַ קרוק פֿאַר טריינג צו טאָן עפּעס.
און אויב דאָס איז דער פאַל, עס ס קיין סיבה צו זאָרגן וועגן וואָס דער מענטש האט צו זאָגן אין דער ערשטער אָרט.
אין דעם סצענאַר, עס נאָר ווערט עפּעס צו שראַג אַוועק און מאַך אויף פֿון.
דער שליסל איז צו טראַכטן וועגן וואָס דער מענטש זאָגט גלייַך און מינאַצאַד וועגן דיין זאַך.
גלייַך, איר האָבן זייער ווערטער. מינאַצאַד איר האָבן וואָס זיי זענען טריינג צו זאָגן צווישן די שורות אָדער די ימאָושאַנז פארבונדן מיט דעם שטיק פון באַמערקונגען.
קענען איר זאָגן וואָס זיי געפֿינט די קריטיק אין דער ערשטער אָרט?
צי זיי זאָגן עפּעס פון מאַטעריע, אָדער זענען זיי נאָר גערעדט צו הערן זיך רעדן?
וואָס קען איר נעמען אַוועק פון זייער באַמערקונגען וואָס איר קענען נוצן צו פֿאַרבעסערן זיך אָדער דיין אַרבעט?
א קאָמענטאַטאָר קען זאָגן, 'היי! דיין שרייבן זויגט! ”
נו, איר קענען דרייען דעם און פרעגן זיי וואָס טוט עס זויגן?
זייער ענטפער וועט זאָגן איר עטלעכע פאַרשידענע טינגז.
ערשטער, עס וועט מיסטאָמע זאָגן איר צי זיי טאַקע לייענען און פֿאַרשטיין וואָס איר האָט געשריבן. איז עס אַ ענין פון סטרוקטור? פאָרמאַטטינג? פּייסינג? אָדער איז עס אַז דער מענטש נאָר וויל צו זיין פאַרקערט פֿאַר קאָזינג פּראָבלעמס?
נעגאַטיוו און פּליטקע קריטיק זאָל זיין ווי צוויי פאַרשידענע טינגז ווייַל זיי זענען.
וואָס ס די חילוק?
נעגאַטיוו קריטיק איז ווען עמעצער טאַקע נעמט די צייט צו פֿאַרשטיין אָדער נעמען דיין אַרבעט, אָבער נישט ווי אָדער שטימען מיט אים.
פּליטקע קריטיק איז ווען עמעצער האט נישט נעמען אַ מינינגפאַל קוק אין דיין אַרבעט און נאָר וויל צו פּרובירן צו רייַסן איר ווייַל זיי קענען, וואָס כאַפּאַנז אַ פּלאַץ אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ און די אינטערנעט אין אַלגעמיין.
קאַנסטראַקטיוו קריטיק איז האַרט, אָבער קענען שטעכן. Positive קריטיק איז פייַן ווייַל עס קענען מאַכן אונדז פילן גוט און פאַרשטאַרקן אַז מיר מאַכן די רעכט ברירות.
נעגאַטיוו קריטיק קען זיין נעגאַטיוו און שעדלעך, אָבער עס קען זיין פּרייזאַז מעאַנינגפול אינפֿאָרמאַציע.
פּליטקע קריטיק - “היי! דיין שרייבן זויגט! ” - איז אַרויסגעוואָרפן און זאָל בכלל זיין איגנאָרירט.
איר קען אויך ווי (אַרטיקל האלט אונטן):
- ווען עמעצער קריטיקירט איר, קיינמאָל טאָן די 6 טינגז
- 5 קלוג וועגן צו האַנדלען מיט פּליטקע מענטשן וואָס טאָן דיין קליין ברירה
- ווי צו האַנדלען מיט נעגאַטיוו מענטשן אויף אַ positive וועג
- Wabi-Sabi: ווי די יאַפּאַניש אַרומנעמען ימפּערפעקשאַן
- ווי צו באַקומען פּערפעקטיאָניסם: 8 וועגן צו אָננעמען ווייניקער ווי דער בעסטער
- ווי צו האַלטן פילן ווי אַ דורכפאַל
4. פאָרשלאָגן דאַנקען צו דיין קריטיקס
דאנקבארקייט איז אַ שטאַרק זאַך.
עס קענען טרער אַראָפּ ווענט וואָס זענען פאַרגליווערט דורך סיניסיזאַם און פארביטערונג .
דאָס קען מאַכן מענטשן פילן אַפּרישיייטיד אין אַ וועלט וואָס אָפט אָוווערלוקס זיי.
פונקט גענוג, דאנקבארקייט קענען אויך כאַפּן אַ פייַנדלעך מענטש גאָר אַוועק און דיפיוז אַ קאַנפראַנטיישאַן.
וואַן דעקאַן אַמבראָסע און רוימישע ריינז
מענטשן וואָס זענען בייז, יוזשאַוואַלי דערוואַרטן אַז אנדערע זאָל ענטפֿערן זיי מיט כּעס. ריספּאַנדינג מיט סאָפטנאַס אָדער דאנקבארקייט קענען טאַקע צעשטערן זייער נעגאַטיוואַטי.
איין וועג צו נוצן דאָס אין פיר איז צו פשוט אָפּשאַצן ווער עס יז וואָס האָט צייט פון זייער טאָג, זיי וועלן קיינמאָל באַקומען צוריק, צו ונטערזוכן אָדער נעמען דיין אַרבעט.
ניט אַלעמען וועט אָדער וויל צו טאָן דאָס. די פאַקט אַז זיי זענען גרייט צו געבן איר עטלעכע פון זייער צייט איז עפּעס אַז איר קענען זיין דאַנקבאַר פֿאַר.
דאָס אויך העלפּס צו פאַרקלענערן דעם קלאַפּ וואָס קומט מיט קאַנסטראַקטיוו קריטיק.
עס קען פילן ווי אַ באַפאַלן, אָבער אַ מענטש וואָס אָפפערס קאַנסטראַקטיוו קריטיק מקריב זייער צייט צו העלפֿן איר פֿאַרבעסערן וואָס איר האָט צו פאָרשלאָגן.
זיי קען נישט זיין ריכטיק, איר קען נישט שטימען מיט זיי, אָבער זיי האָבן נאָך אָפּגעבן ווערטפול צייט פֿאַר איר.
5. ניצן די קריטיק צו וואַקסן און פֿאַרבעסערן
גאַנץ אַ ביסל מענטשן טענד צו האָפּקען דעם וויכטיק טייל פון ריסיווינג באַמערקונגען.
באַמערקונגען קענען ווערן גענוצט צו וואַקסן און פֿאַרבעסערן אַלץ איר טאָן אויב איר זענט גרייט צו שטעלן זיך צו לערנען ווי צו טאָן דאָס בעסער.
די קריטיק איר באקומען קענען דינען ווי אַ ווערטפול ביקאַן וואָס וועט פירן איר צו אַ מער מצליח האַכלאָטע אָדער אַ בעסער קוואַליטעט פּראָדוקט אויב איר לאָזן עס.
זייט גרייט צו מאַכן ענדערונגען וואָס קענען העלפֿן איר וואַקסן, אָבער טאָן ניט פאַרלירן דיין זינען פון פערזענלעכע סטיל אין דעם פּראָצעס.
נאָך אַלע, אַ קריטיקער קען זיין עמעצער וואָס נאָר טאָן ניט גלויבן מיט דיין סטיל.
אויב איר האָט אַ פּלאַץ פון מענטשן וואָס האָבן הנאה וואָס איר טאָן, טאָמער דיין סטיל און מי נאָר איז נישט מענט פֿאַר די באַזונדער קריטיקער.
עס איז מסודר.
עס זענען צוויי גוטע וועגן צו טאַקע געפֿינען וואָס איר זאָל פֿאַרבעסערן.
דער ערשטער איז אַז דער קריטיקער וועט ונ דורך אַרטיקולירן וואָס ענדערונג איר דאַרפֿן צו מאַכן און וואָס עס זאָל זיין געמאכט.
איר וועט קענען צו קלאר פֿאַרשטיין ווו דער מענטש קומט פֿון און וואָס זיי טראַכטן איר זאָל טוישן דיין מי אויף אַ באַזונדער וועג.
די רגע וועג איז דורך פּראָסט באַמערקונגען.
קוק פֿאַר די טינגז וואָס מענטשן קאַמענטאַד ריפּיטידלי. דאָס וועט העלפֿן איר צו פֿאַרבעסערן ספּעציפיש פאַסאַץ פון דיין צוגאַנג וואָס קענען זיין ימפּרוווד.
6. נעמען די הויך וועג און האַנדלען מיט פּראַפעשאַנאַליזאַם
דער פאַרלאַנג צו טרעטן אין קאָנפליקט איז שטאַרק ווען איר האַנדלען מיט קריטיק פון אַ פּערזענלעך נאַטור.
אויב איר'ווע פארבראכט שעה און שעה ארבעטן אויף אַ זאַך און מענטשן קומען אויס פון די ווודווערק צו דערציילן איר ווי אַז זאַך איז נישט גוט, עס קען פילן שעדלעך און פּערזענלעך.
א קריטיקער וואָס נאָר זוכט צו שאַטן קען מאַכן פּערזענלעך אנפאלן אין זייער קריטיק.
נעמען די הויך וועג איז דער בעסטער וועג צו גיין.
איר קענט פשוט נישט ריספּאַנד צו פערזענלעכע אנפאלן און בלויז פאָקוס אויף די קאַנסטראַקטיוו טיילן פון דער קריטיק.
ווען אַ יינגל רופט איר שיין
דער קאָמענטאַר קען נישט זיין אַ שלעכט מענטש. זיי קען נאָר זיין ווייל אַ שלעכט טאָג און גערעדט ראַשלי.
איר וועט אויך געפֿינען אַז דורך ריספּאַנדינגלי פאַכמאַן, איר קענען געווינען עטלעכע נעגאַטיוו קריטיקס און אפילו כאַפּן זיך אין די אויגן פון דיין וילעם דורך קענען צו האַנדלען מיט שווער סיטואַטיאָנס מיט טאַקט און פינעס.
וויסן וואָס באַטאַלז ניט צו קעמפן איז אַ אַדמראַבאַל טרייט ווייַל ניט פילע מענטשן קלייַבן דאָס.
אַרומנעמען דעם פּראָסט אינטערנעץ עצה - 'דו זאלסט נישט קאָרמען די טראָללס.'
פידינג די טראָללס איז ענגיידזשינג זיי, געבן זיי ופמערקזאַמקייט, געבן זיי די עמאָציאָנעל אָפּרוף וואָס זיי זוכן צו זייען צאָרעס און כאַאָס וואוהין זיי פאַרבינדן.
עס ס טיפּיקלי אַ בעסער געדאַנק צו זאָגן גאָרנישט און לאָזן זיי צימעס אין זייער אייגן סוואַמפּס אַליין.
דינגען מיט די מענטשן איז אָפט אַ ניט-געווינען סיטואַציע, ווייַל אפילו אויב איר פילן ווי איר וואַן קעגן אַ טראָול, איר נאָך האָבן די פעלן פון פּראַפעשאַנאַליזאַם און וועקסל זיך אין דער וועלט פֿאַר די רעשט פון דיין פּאָטענציעל וילעם צו זען און ריכטער דורך.
דאָס זאָל זיין אַוווידאַד.
האַלטן דיין רילייישאַן און קאַמפּאָוזשער דורך זוכן די חילוק צווישן אַ מענטש וואָס קריטיקירט ווער איר זענט ווי אַ מענטש קעגן קריטיקירן דיין אַרבעט.
צו positive שטעלונג , אַ ביסל חן, און עטלעכע אַניוועס קענען העלפֿן איר ווערן אַ בעסער, כאַפּיער איר ווי געזונט און צושטעלן די וויסן איר דאַרפֿן צו וואַקסן אין וועלכער עס איז איר 'רע טאן.
באַקומען דאָרט און האַלטן ארבעטן שווער! איר וועט באַקומען דאָרט.
